Trong xu thế các công nghệ mới đang phát triển mạnh mẽ, đòi hỏi nguồn nhân lực phải tiếp tục đổi mới, nâng cao cả về trí lực và thể lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Mục tiêu của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực là xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ công nhân viên có chất lượng cao về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng nhu cầu SXKD và gắn bó bền chặt với sự phát triển đơn vị.
Thực hiện sự chỉ đạo của Công ty Điện lực Hưng Yên, ngày 4/4/2023, Giám đốc Điện lực Văn Giang đã ban hành chương trình khung công tác tự đào tạo tại Điện lực Văn Giang năm 2023. Theo đó, các đồng chí trong Ban Giám đốc trực tiếp là người đứng lớp đào tạo. Giáo trình sử dụng cho công tác tự đào tạo tại Điện lực Văn Giang là các Video clip bài giảng trên Elearning do Công ty biên soạn, thực hiện và giáo trình do Điện lực Văn Giang tự biên soạn. Các buổi đào tạo này diễn ra định kỳ theo tuần, theo tháng căn cứ theo lịch làm việc, đơn vị sẽ đăng ký trên lịch tuần để toàn thể CBCNV nắm được thời gian và chuẩn bị tài liệu học tập đầy đủ.
Giám đốc Bỳ Quang Sáng đứng lớp đào tạo công tác “Nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro trong công việc”
Qua các buổi đào tạo, người lao động đều được trau dồi thêm kiến thức và nâng cao tay nghề, nhận diện được các mối nguy, đánh giá rủi ro trong công việc để đảm bảo an toàn lao động. Thông qua các khảo sát và đánh giá nhân viên, lãnh đạo đơn vị sẽ xác định được những kỹ năng mà nhân viên còn yếu, từ đó xây dựng chương trình đào tạo cụ thể sao cho đạt hiệu quả cao nhất. Ngoài ra, lãnh đạo Điện lực cũng khuyến khích nhân viên tự học những kỹ năng mà họ thích. Bởi, việc học cần xuất phát từ động lực cải thiện bản thân, từ những gì họ cảm thấy thiếu, hiệu quả sẽ cao hơn.
Với việc xây dựng văn hóa đào tạo và học tập định kỳ, hi vọng rằng toàn thể CBCNV Điện lực Văn Giang sẽ quen với việc được học tập những kỹ năng mới, ngày càng nâng cao chất lượng công việc, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị tại địa phương và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Công ty giao.
Minh Châu – Điện lực Văn Giang