Nghị định 31/2019/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành luật tố cáo áp dụng tử ngày 28/5/2019
 
2019-10-23 08:18:39

 

Ngày 10/4/2019, Chính Phủ ban hành Nghị định 31/2019/NĐ-CP hướng dẫn Luật Tố cáo số 25/2018/QH14 ngày 25/06/2018 đã có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2019, theo đó Nghị định có những nội dung chính sau:

I-Nghị định 31/2019/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều Luật Tố cáo:

1- Thời hạn giải quyết tố cáo; Rút tố cáo; Người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp giải quyết vụ việc tố cáo thuộc thẩm quyển cơ quan, tổ chức cấp dưới trong trường hợp quá thời hạn quy định mà chưa được giải quyết; Công khai kết luận nội dung tố cáo; Quyết định xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo.

2- Bảo vệ người tố cáo

- Trách nhiệm của người giải quyết tố cáo khi nhận được văn bản đề nghị áp dụng các biện pháp bảo vệ.

- Trách nhiệm của cơ quan được đề nghị hoặc yêu cầu áp dụng biện pháp bảo vệ.

II- Nghị định 31/2019/NĐ-CP -Biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo

1 Trình tự, thủ tục giải quyết tố cáo.

- Thụ lý tố cáo, thông báo việc thụ lý tố cáo.

- Xác minh nội dung tố cáo.

- Làm việc trực tiếp với người tố cáo.

- Làm việc trực tiếp với người bị tố cáo.

- Yêu cầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân cung cấp thông tin, tài liệu, bằng chứng liên quan đến nội dung tố cáo.

- Xác minh thực tế.

- Trưng cầu giám định.

- Báo cáo kết quả xác minh nội dung tố cáo.

- Kết luận nội dung tố cáo.

- Xử lý kết luận nội dung tố cáo.

- Trình tự, thủ tục giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ có nội dung rõ ràng, chứng cứ cụ thể, có cơ sở để xử lý ngay.

2. Xử lý thông tin có nội dung tố cáo và tố cáo do cơ quan báo chí, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền chuyển đến.

3. Xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm.

- Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật tố cáo.

- Xử lý kỷ luật đối với người có thẩm quyền giải quyết tố cáo.

+ Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với người có thẩm quyền giải quyết tố cáo khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong việc giải quyết tố cáo để thực hiện hành vi trái pháp luật;

Không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm bảo vệ người tố cáo dẫn đến việc người tố cáo bị trả thù, trù dập.

+ Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với người có thẩm quyền giải quyết tố cáo khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

Tiết lộ họ, tên, địa chỉ, bút tích của người tố cáo và những thông tin khác làm lộ danh tính của người tố cáo;

Cố ý không thụ lý tố cáo, không ban hành kết luận nội dung tố cáo; không quyết định xử lý tố cáo theo thẩm quyền hoặc không kiến nghị người có thẩm quyền xử lý tố cáo.

+ Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với người có thẩm quyền giải quyết tố cáo khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

Cố ý không giải quyết hoặc cố ý giải quyết tố cáo trái pháp luật gây mất ổn định, an ninh, trật tự xã hội;

Cố ý bỏ qua các bằng chứng, bỏ lọt các thông tin, tài liệu, làm mất hoặc làm sai lệch hồ sơ vụ việc; bao che cho người bị tố cáo gây mất ổn định, an ninh, trật tự xã hội;

Không áp dụng biện pháp bảo vệ người tố cáo thuộc thẩm quyền làm cho người tố cáo bị trả thù, trù dập dẫn đến thương tích hoặc tổn hại cho sức khỏe với tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên hoặc bị chết.

- Xử lý kỷ luật đối với người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức.

Cán bộ, công chức, viên chức biết rõ việc tố cáo là không đúng sự thật nhưng vẫn tố cáo nhiều lần hoặc biết vụ việc đã được cơ quan, người có thẩm quyền giải quyết đúng chính sách, pháp luật nhưng vẫn tố cáo nhiều lần mà không có bằng chứng chứng minh nội dung tố cáo; cưỡng ép, lôi kéo, kích động, dụ dỗ, mua chuộc người khác tố cáo sai sự thật; sử dụng họ tên của người khác để tố cáo gây mất đoàn kết nội bộ hoặc ảnh hưởng đến uy tín, hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

III-Hiệu lực thi hành của Nghị định 31/2019/NĐ-CP

Nghị định 31/2019/NĐ-CP hướng dẫn Luật tố cáo có hiệu lực thi hành kể từ ngày 28/5/2019 (kèm theo 12 Biểu mẫu hướng dẫn thi hành Luật Tố cáo), thay thế Nghị định số 76/2012/NĐ-CP ngày 03/10/2012 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Tố cáo kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.

(Tổng hợp, Ngô Duy Thái – Phòng TTBV&PC)

 
Tin cùng thư mục :
Vai trò của thanh toán không dùng tiền mặt trong nền kinh tế
Tăng tiền lương cơ sở và tiền hưởng BHXH đối với người lao động từ 01/7/2019
Những điểm mới trong nghị định 68/2019 và nghị định 32/2015, áp dụng vào hoạt động đầu tư xây dựng tại Công ty Điện lực Hưng Yên
“Hệ thống KPI theo BSC khái niệm và những vấn đề chung” – Phần 1
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 3/2019
Các Luật mới, Luật sửa đổi, được Quốc hội khóa XIV năm 2018 thông qua.
Một vài hợp đồng bắt buộc phải công chứng, chứng thực
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 12/2018
Hệ thống văn bản pháp luật về hóa đơn áp dụng từ 01/11/2018
Đào tạo, cập nhật thông tin hệ phần mềm quản lý tài chính (ERP) của EVN năm 2018

 

 

Thống kê
Membership Thống kê
Latest New User Mới nhất : Maybedota2
Past 24 Hours Hôm qua : 0
Prev. 24 Hours Hôm nay : 1
User Count Toàn bộ : 2810

People Online Đang Online:
Visitors Khách : 0
Members Thành viên : 0
Total Tổng cộng : 0

Online Now Online Now:
TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN BẮC
Công Ty Điện Lực Hưng Yên
Số 308 - Đường Nguyễn Văn Linh – Phường Hiến Nam – TP Hưng Yên – Tỉnh Hưng Yên.
Điện thoại: 0221.3656.660 - Fax: 0221.3863.886
Home | Top
Đăng ký
Đăng nhập
Sunday, November 17, 2019