Tổng hợp chế độ bảo hiểm cho người lao động
 
2018-03-01 17:08:03

 Người lao động trong Công ty Điện lực Hưng Yên đã, đang và sẽ được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong bối cảnh chế độ thai sản vào nửa cuối năm 2018 có sự thay đổi lớn. Để mọi người chủ động trong việc đảm bảo quyền lợi được hưởng và chủ động trong kế hoạch sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động. Chúng tôi xin tổng hợp các quyền lợi mà người lao động được hưởng trong chế độ thai sản.

Chế độ thai sản áp dụng từ ngày đầu tiên có thai. Điều đó có nghĩa là chế độ thai sản mới nhất sẽ bao gồm suốt thời gian mang thai và nghỉ thai sản cho tới khi con đủ 12 tháng tuổi, cụ thể

Thời gian nghỉ chế độ

- Trong thời gian mang thai, người lao động được nghỉ việc để khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày công. Ở vùng sâu, vùng xa người lao động được nghỉ phép 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

- Trong thời gian thai kỳ 40 tuần, nếu có biến chứng: Sẩy thai, sinh non thai chết lưu,… sẽ xếp hết vào trường hợp đặc biệt; Và trường hợp này sẽ được hưởng chế độ ưu tiên như sau:

+ Dưới 1 tháng nếu sẩy thai: Nghỉ phép 10 ngày;

+ Từ 1-3 tháng nếu sẩy thai: Nghỉ phép 20 ngày;

+ Từ 4- 5 tháng nếu sẩy thai: Nghỉ phép 3-6 tháng;

+ Từ 6 tháng nếu sẩy thai: Nghỉ phép từ 6 tháng trở lên.

(Thời gian trên đã bao gồm cả nghỉ lễ và nghỉ hàng tuần)

Lao động nữ được nghỉ tổng cộng 6 tháng trước và sau sinh. Trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Ngoài ra, một số trường hợp đặc biệt được quy định như sau:

 - Đa thai lao động nữ có thai đôi trở lên sẽ được tính thêm 1 tháng/ 1 bé vào thời gian nghỉ.

- Nghỉ thêm: lao động nữ có nhu cầu nghỉ thêm có thể xin nghỉ phép và không hưởng lương.

- Làm việc sớm: Lao động nữ có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép thì vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, và được nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc.

Trợ cấp thai sản

Mẹ sinh con xong được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liên tiếp trước đó khi sinh. Ngoài ra, còn có cả trợ cấp một lần khi sinh con và nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương là 2 tháng lương tối thiểu chung.

Từ ngày 01/07/2018, mức trợ cấp sẽ tăng 6.923% so với hiện nay do Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 (vừa được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2017) nêu rõ mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên thành 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2018

Hỗ trợ sau khi sinh

30 ngày kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản tháng, mẹ có quyền:

- Nhận 30% lương tối thiểu/ngày trong trường hợp nghỉ tại nhà nếu xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe;

- Nhận 40% lương tối thiểu/ngày nếu nghỉ tại cơ sở làm việc.

Trong năm làm việc sẽ được nghỉ thêm với quy định như sau:

+ Trường hợp bình thường: Nghỉ 5 ngày/ năm;

+ Trường hợp sinh mổ: Nghỉ tối đa 7 ngày/ năm;

+ Trường hợp mang đa thai: Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm.

Chế độ bảo hiểm xã hội cho chồng

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội: Lúc này nếu vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản. Cụ thể số ngày nghỉ như sau:

+ Nghỉ 5 ngày làm việc nếu mẹ sinh thường;

+ Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc;

+ Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Chế độ sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

Trong trường hợp sẩy thai,hay nạo hút thai hoặc thai chết lưu,thì các lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày Còn nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi thì bạn được nghỉ 40 ngày. còn nếu thai từ 13 tuần – 25 tuần tuổi thì nghỉ 50 ngày nếu thai của bạn từ 25 tuần tuổi trở lên.

Bài viết trên tham khảo một số văn bản nhà nước:

Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 ngày 13/11/2017

Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014

Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015

Đào Thị Thúy Mai – Phòng Tài chính- Kế toán

 
Tin cùng thư mục :

 

 

TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN BẮC
Công Ty Điện Lực Hưng Yên
Số 308 - Đường Nguyễn Văn Linh – Phường Hiến Nam – TP Hưng Yên – Tỉnh Hưng Yên.
Điện thoại: 0221.3656.660 - Fax: 0221.3863.886
Home | Top
Đăng ký
Đăng nhập
Sunday, December 16, 2018